Vyriešené ?    <reaguj>

na spracovanie miezd a odosielanie vykazov nepotrebujes nic riesit, tie sú zo zakona, Evidovať mzdove listy, pracovne zmluvy a podklady ku mzdam u existujucich zamestnancov ti tiez prikazuje zakon, takze nepotrebujes nic k tomu. U zamestnancov, co uz odisli si pozri zakon o archivacii a registrature - ako dlho by si mala mat ich zlozky archivovane ( lehoty su v rokoch, tak ziadny stres) Ak davaš fotografie na firemny web, tak potrebujes ich pisomny suhlas. Dalej potrebujes zamestnancovi na jeho poziadanie vydat dokument, kde su jeho osobné udaje ktore o nom evidujes - mas na to 30 dni od dorucenia ziadosti. Co urcite potrebujes je smernica ako nakladas s osobnymi udajmi (skus najst nejaky vzor na webe, urco tam nejaka bude) aby bola k dispozicii pre pripad kontroly. A nesmies evidovat osobne udaje, ktore nevyzaduje nejaky zakon - napr. diagnozy, sex. orientacia, rodinné pomery a podobne /stav slobodny/ženaty/rozvedeny/vdovec/ mozes, vyzaduje ich socialna poisťovňa. Ale ze žije na hromadke s osobou xy by nemalo byt nikde zaznamenane. Detto zbieranie informácii o klientoch - len v zmysle zakona. Ak posielas informacne maily klientom - len s ich vyslovenym zdokladovatelnym suhlasom. Za spamovanie su pokuty - v CR bola teraz 4,5 miliona pokuta za to - este podla starej legislativy a ta nova je este prisnejsia.    <reaguj>