Warning: in_array() expects parameter 2 to be array, null given in /home/web/lady.sk/www/inc/poradna.php on line 709
Lady.sk
lady.sk
AKLINIK B 468X60
  * Iné

REKLAMA
MOBIVENAL banner 109x109 sutaz
 
 
Napíšte nám svoje otázky, pripomienky, návrhy, nápady, požiadavky na redakcia(`na`)lady.sk
 
PRIHLÁSENIE


  Zapamätať heslo

Nová registrácia
Zabudnuté heslo

Registráciou získavate ochranu mena v poradni a v komentároch k článkom.
 
PORADŇA

Dnes pribudlo:
1 tém, a 1 reakcií.
Včera pribudlo:
1 tém, a 0 reakcií.

 
Z ARCHÍVU
 
Utorok, 19. Marec, , Dnes oslavuje Jozef
  KATALÓG Informácie    Pridať firmu 
Móda, módne odevy, bielizeň Obuv, kabelky Módne doplnky, klenotníctva Kozmetika, parfuméria Skrášľovacie salóny, služby, pobyty Zdravie, výživa
Otázka na mzdára<<Späť
dracena, 13.6.2018 18:52 reakcii: 4   nove: 4  
Prosim vas viete poradit ohladom gastrolistkov resp. prispevku na stravu? Zamestnavatel momentalne neposkytuje gastrace, ani by to v tomto pripade nemalo zmysel. Ked chce vsak dodrzat zakon, akym sposobom to osetrit? Moze zamestnancovi kazdy mesiac vo vyplate prispievat na stravne v sume 55% na den z minimalnej hodnoty gastrolistka resp. z vyssej sumy? Treba take nieco zapracovat aj do pracovnej zmluvy? dakujem   <reaguj>

1)  ivka, 14.6.2018 06:55
Co znamena, ze by to nemalo zmysel?

Prispievat na stravu financnou ciastkou moze len v pripade, ze dokazatelne nemoze zabezpecit stravu alebo travne listky (co asi nedokaze), alebo ze zamestnanec ma potvrdenie od lekara o nemoznosti stravovat sa na pracovisku. Ak by prvu vec nejakym sposobom preukazal, treba na to internu smernicu alebo to zapracovat do mzdoveho poriadku ...nie do prac. zmluvy.

pozri par. 141 Zakonnika prace:
http://www.autora.sk/zz/2001/311/

(6)Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi finančný príspevok v sume uvedenej v odseku 3, len ak povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť zamestnancom stravovanie vylučujú podmienky výkonu práce na pracovisku alebo ak zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie podľa odseku 2, alebo ak zamestnanec na základe lekárskeho potvrdenia od špecializovaného lekára zo zdravotných dôvodov nemôže využiť žiadny zo spôsobov stravovania zamestnancov zabezpečených zamestnávateľom.    <reaguj>
2)  dracena, 14.6.2018 16:32
nemalo zmysel ₌ madar pracujuci v Rakusku, vo firme registrovanej na SK, teda podliehajucej SK zakonom....nase gastrace su mu nanic.    <reaguj>
3)  ivka, 14.6.2018 21:14
2) to je ale niekde zle definovane - bud je v Rakusku na pracovnej ceste a ma narok na diety alebo je sice zamestnancom sk firmy, ale ma miesto vykonu prace v AT a potom sa musite riadit rakuskym ZP
ani v jednom pripade nezabezpecujete stravovanie podla sk zakonov    <reaguj>
4)  Nessian, 19.6.2018 11:18
mzdar, uz si tipoval? http://nasetipy.com/tipujeme    <reaguj>
Prispievať môžu len registrovaní používatelia. Prihlásiť sa môžete v ľavom stĺpci.
NAJČÍTANEJŠIE
 
REKLAMA
BIOTRUE banner 109 sutaz
 
REKLAMA
 
PARTNERI
Slovensky paraolypijsky vybor
 
NAJNOVŠIE
 
HĽADAŤ

v článkoch
v poradni
v katalógu
 
 
(c)2016 Fornet. Všetky práva vyhradené. redakcia(`na`)lady.sk
Nezodpovedáme za obsah príspevkov pridaných zvonku!!!