Warning: in_array() expects parameter 2 to be array, null given in /home/web/lady.sk/www/inc/poradna.php on line 709
Lady.sk
lady.sk
AKLINIK B 468X60
  * Iné

REKLAMA
MOBIVENAL banner 109x109 sutaz
 
 
Napíšte nám svoje otázky, pripomienky, návrhy, nápady, požiadavky na redakcia(`na`)lady.sk
 
PRIHLÁSENIE


  Zapamätať heslo

Nová registrácia
Zabudnuté heslo

Registráciou získavate ochranu mena v poradni a v komentároch k článkom.
 
PORADŇA

Dnes pribudlo:
1 tém, a 0 reakcií.
Včera pribudlo:
1 tém, a 0 reakcií.

 
Z ARCHÍVU
 
Utorok, 19. Marec, , Dnes oslavuje Jozef
  KATALÓG Informácie    Pridať firmu 
Móda, módne odevy, bielizeň Obuv, kabelky Módne doplnky, klenotníctva Kozmetika, parfuméria Skrášľovacie salóny, služby, pobyty Zdravie, výživa
dovolenka<<Späť
*Lia*, 20.7.2018 11:06 reakcii: 6   nove: 6  
moze nariadit zamestnavatel, aby som si vycerpala celu svoju dovolenku naraz? moze mi s celou dovolenkou disponovat? prosim ak ano, tak podla akeho paragrafu, lebo to neviem najst v ZP, dakujem   <reaguj>

1)  ivka, 20.7.2018 11:18
Ano.
Ano.

ZP, §111

1) Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok, a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca.
...    <reaguj>
2)  *Lia*, 20.7.2018 11:37
ďakujem. V prípade, ze zastupca zamestnancov s tym planom nesuhlasi? Sme clenmi odboroveho zvazu.    <reaguj>
3)  Trillian, 20.7.2018 11:54
Ale cerpanie dovolenky, ak ju nariaduje zamestnavatel, sa musi ohlasit vopred a to dost vopred, v tom zakone sa to tam dalej pise, pozri sa, viem, ze nemoze vo stvrtok povedat ze od pondelka mas dovolenku a takisto uz schvalenu dovolenku ti moze zrusit v istom casovom useku vopred...    <reaguj>
4)  ivka, 20.7.2018 12:46
2) to musi vediet oborar, netusim jeho pravomoci, plan dovoleniek predsa schvaluje uz na zaciatku roka
3) najneskor 14 dni vopred ohlasit, schvalenu moze zrusit aj pocas dovolenky, len s nasledkami pre neho, ze nahradza skody    <reaguj>
5)  MiaMi(lovaná), 20.7.2018 12:53
1/nie je to také jednoduché, podľa mňa

Plán dovoleniek treba odsúhlasiť so zástupcom zamestnancov, a to v dostatočnom časovom predstihu. Ak s ním zástupca zamestnancov nesúhlasí, treba hľadať kompromis. V zákone sa uvádza, že pri určovaní dovolenky treba prihliadať na úlohy zamestnávateľa aj na oprávnené záujmy zamestnanca. Ak napr. výroba nie je rozvrhnutá tak, že cez leto nie je čo robiť a zamestnanci by si logicky mali čerpať dovolenku (v takomto prípade je jasné, že zamestnanec by mal na tieto skutočnosti prihliadať), zamestnávateľ nemá objektívny dôvod nariadiť dovolenku naraz. A zamestnanec môže argumentovať, že sa neprihliada na jeho oprávnené záujmy - mojím oprávneným záujmom je napr. dovolenkovať spolu s rodinou, a ak jej členovia budú dovolenkovať v druhej polke augusta, tak s nimi ísť na dovolenku nemôžem.

Hlavne ale, a to je asi podstatné - nedošlo k dohode so zástupcami zamestnancov...    <reaguj>
6)  ivka, 20.7.2018 13:17
5) ja suhlasim, ze to nie je jednoduche, ale odpoved nahoreuvedene otazky je jednoznacna       <reaguj>
Prispievať môžu len registrovaní používatelia. Prihlásiť sa môžete v ľavom stĺpci.
NAJČÍTANEJŠIE
 
REKLAMA
BIOTRUE banner 109 sutaz
 
REKLAMA
 
PARTNERI
Slovensky paraolypijsky vybor
 
NAJNOVŠIE
 
HĽADAŤ

v článkoch
v poradni
v katalógu
 
 
(c)2016 Fornet. Všetky práva vyhradené. redakcia(`na`)lady.sk
Nezodpovedáme za obsah príspevkov pridaných zvonku!!!