dohoda o vykonani prace urcite nie. Dohoda o pracovnej cinnosti by mohla byt. Platia sa z nej rovnake odvody ako z normalneho prac.pomeru. Do zdravotnej poistovne by sa prihlasovala len na skutocne odpracovane dni, tie ostatne dni by bola samoplatcom, ak ich nebude mat vykryte inym zamestnanim/zivnostou.....    <reaguj>

a co tak na 1,6 hodiny denne a pohyblivu prac dobu a ma pokoj    <reaguj>

2) preco tak komplikovane?
Staci tyzdenny pracovny cas 8 hodin a praca vykonavana len v utorok (napr.)
Ja by som je dala riadnu pracovnu zmluvu.    <reaguj>

Ja by som jej dala riadnu PZ na 8 hodín/týždenne - s tým, nech si v po - št píše po dve hodiny. Piaty deň by mala pokrytý prácou u druhého zubára. Mala by pokryté celomesačné zdravotné poiustenie a aj zamestnávateľ by to mal jednoduchšie (kvôli prihlasovaniu a odhlasovaniu v zp.) Finančne ho to vyjde na rovnako, alelLilke asi šlo o to, či nejestvuje nejaká možnosť, ako sa vyhnúť odvodom - nejestvuje taká možnosť, okrem ŽL alebo /sčasti/ DoBPŠ pracovníčky).    <reaguj>

4) pri pracovnej zmluve ma pokryte celomesacne poistenie aj v pripade, ze je praca 8 hodin rozvrhnuta na 1 den v tyzdni.
Zamestnaec je prihlaseny v poistovniach a neodhlasuje ho nikto - nemyl si to s dohodami.    <reaguj>

No skor islo o to, ako vyhnut administrative a prihlasovaniu v poistovniach, odvodom.
Cize jedine, ak by mala zivnost?    <reaguj>

Ide mi skor o vyhody pre zubara ako pre hygienicku. Nie su napriklad iste ani pravidelne utorky, mozno by prisla raz do mesiaca, inokedy dvakrat. Nie je ista ziadna periodicita. Co v tom pripade?    <reaguj>

7) jedine dohoda, nepravidelna ...ale odhlasovaniu a prihlasovaniu z poistovni sa nevyhnete

no a zivnost - ak bude robit na zariadeniach zubara, islo by o zavislu cinnost, to by ste mali problem z IP
a ona si svoje kreslo neprinesie ....    <reaguj>