Ďakujeme za záujem, ozveme sa...

Trh práce je plný záujemcov o zamestnanie. No zdá sa, že nie všetci zodpovedajú náročným podmienkam potenciálnych zamestnávateľov. Nájdu sa však aj takí, ktorí sú jednoducho „bez šance“. Nech sa snažia akokoľvek, z pohovoru odchádzajú s verdiktom: „Ďakujeme Vám za záujem, ozveme sa.“ No už sa nikto nikdy neozve. Majú zamestnávatelia neprimerané požiadavky alebo sú niektorí uchádzači o prácu jednoducho ťažko zamestnateľní a šance na ich úspech pri hľadaní práce sú mizivé? Poďme sa pozrieť, kto patrí do skupiny nevyužiteľných pre dnešný trh práce...

„V poslednom čase som sa stretla s viacerými prípadmi, kedy sa kandidáti, bez ohľadu na vek a skúsenosti, jednoducho nevedeli predať. Často majú za sebou kurzy, v rukách certifikáty, čo im môžu otvoriť dvere k dobrej práci, no oni majú pocit, že ich netreba na pohovore spomenúť, že im nebudú nič platné. Opak je však pravdou...,“ opisuje svoje skúsenosti Štefánia Pillárová zo spoločnosti Adecco

Absolventi stredných a vysokých škôl. Zo škôl vychádzajú študenti, ktorí sú síce plní informácií, no nedokážu ich pretaviť do praxe, pretože pochopiteľne, popri štúdiu nepracovali. No napriek tomu nemajú zábrany vypýtať si kráľovský plat. Zamestnávatelia veľakrát dávajú od nich ruky preč, pretože by do nich museli investovať ešte veľa úsilia a financií, aby dosiahli takú úroveň praxe, akú požadujú. Ostávajú teda na úradoch práce a popritom brigádujú kde sa dá.

Starší ľudia nad 50 rokov. Spoľahliví, zodpovední a verní zamestnanci. Na prvý pohľad ideálni pracovníci. Problém prichádza vtedy, keď nadriadený potrebuje znalosť jazykov, počítačové zručnosti či prácu pod stresom v rýchlo meniacich sa podmienkach. V neposlednom rade výhľad na prácu narúša vek. Zamestnávatelia si radšej zvážia, či zoberú ľudí iba na určitý čas, teda kým nepôjdu do dôchodku. 

Dlhodobo nezamestnaní. Život na úrade práce sa stáva pomaly ich životnou stratégiou. Nie, že by nechceli pracovať. Väčšina z nich má túžbu konečne si nájsť dobre platené miesto, ale chýba im dostatočná kvalifikácia, znalosti z odboru či ochota cestovať za prácou do iného mesta. Radi by vyskúšali napríklad nejaký rekvalifikačný kurz a aj sa do neho prihlásili, no nakoniec ho úrad práce nespustil, pretože je malý záujem alebo nie sú peniaze. Iní sa zase rozhodli čerpať zo sociálneho systému štátu, a tak sú napríklad na dlhodobej materskej dovolenke a prijímajú všetky dávky na deti. A prečo nie? Veď sa im to oplatí viac ako by zarobili, keby pracovali....

Fluktuanti. Na pohovore sú majstrami sveta. Majú za sebou toľko skúseností ako málokto. Robili v niekoľkých pracovných oblastiach, že sú v podstate odborníkmi na všetko. Ale v žiadnom zamestnaní nevydržali dlho. Raz preto, že ich to nebavilo, potom si na nich šéf zasadol, potom za ich odchod mohol neschopný kolektív, potom... Je milión možností koho obviniť zo svojej nezodpovednosti, nespoľahlivosti či zo zle vykonanej práce. Len nie priznať, že by bola chyba v samotnom fluktuantovi.

Verte, že to dokážete

Ak ste sa náhodou našli medzi vyššie spomínanými skupinami, nezúfajte. Všetko sa dá zmeniť. Je potrebné začať od seba a nenechať sa odradiť neúspechom. Ak viete, že máte v niečom nedostatky alebo nedokážete zostať na jednom pracovisku dlhšie ako pár mesiacov, začnite na sebe viac pracovať. Výsledky sa určite dostavia.