lady.sk
AKLINIK B 468X60

 
Napíšte nám svoje otázky, pripomienky, návrhy, nápady, požiadavky na redakcia(`na`)lady.sk
 
PRIHLÁSENIE


  Zapamätať heslo

Nová registrácia
Zabudnuté heslo

Registráciou získavate ochranu mena v poradni a v komentároch k článkom.
 
PORADŇA

Dnes pribudlo:
0 tém, a 3 reakcií.
Včera pribudlo:
2 tém, a 12 reakcií.

 
Z ARCHÍVU
 
Nedeľa, 20. September, , Dnes oslavuje Luboslav/Luboslava
  KATALÓG Informácie    Pridať firmu 
Móda, módne odevy, bielizeň Obuv, kabelky Módne doplnky, klenotníctva Kozmetika, parfuméria Skrášľovacie salóny, služby, pobyty Zdravie, výživa
SLOVENSKO HĽADÁ RIEŠENIA PRE ZOSÚLADENIE PRÁCE A RODINY

  Spracoval(a) : Peter
Dátum : 26.5.2014
späť
Späť

Poslať
 

Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR a Nezisková organizácia Srdce Slovenska pripravili Fórum „Firma 21. Storočia – Zamestnávateľ ústretový k rodine“, aby podporili vzájomný dialóg medzi firmami a štátom

 

Človek, ktorý má zázemie v rodine aj v práci, dosahuje lepšie výsledky a je prínosom pre firmu a celú spoločnosť. Zhodli sa na tom účastníci Fóra „Firma 21. storočia – Zamestnávateľ ústretový k rodine“, ktorý organizuje Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR (MPSVaR) a Nezisková organizácia Srdce Slovenska. „Systémovým nastavením opatrení pre rodiny a ich efektívnym využívaním v praxi môžeme prispieť k zvýšeniu miery zamestnanosti, zvýšeniu pôrodnosti a v konečnom dôsledku k zabezpečeniu kvalitnejšieho života na Slovensku,“ zdôrazňuje Miriam Letašiová, prezidentka n.o. Srdce Slovenska. Zosúlaďovanie rodinného, súkromného a pracovného života je totiž proces, ktorým sa nezaoberáme len na Slovensku, ale stalo sa základným pilierom európskych politík zamestnanosti, rodovej rovnosti, ako aj  riešenia demografických dopadov. Aj preto ministerstvo pravidelne oceňuje zamestnávateľov, ktorí sú ústretoví k rodine, rodovej rovnosti a rovnosti príležitostí. Tento rok je už 12. ročníkom súťaže „Zamestnávateľ ústretový k rodine, rodovej rovnosti a rovnosti príležitostí“.

 

Organizátori podujatia považujú za dôležité, aby sa o tejto téme diskutovalo v rámci odbornej i širokej verejnosti, ako aj v rámci vzájomného dialógu medzi štátom a firmami. Ich cieľom je prirodzeným spôsobom dostať otázku zázemia jednotlivca v rodine, ale aj v zamestnaní do povedomia celej spoločnosti. Záštitu nad fórom, ako aj nad zriadením Firemnej platformy, prevzal štátny tajomník Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR Jozef Burian. Úlohou Firemnej platformy je združiť firmy, ktoré majú záujem alebo už realizujú firemné politiky zamerané na zladenie rodiny a práce, vzájomne sa inšpirovať, ako aj aplikovať do praxe konkrétne opatrenia.

Zosúladenie rodinného, osobného a pracovného života podľa individuálnych predstáv považujem za základný predpoklad spokojnosti každého ekonomicky aktívneho človeka. Ako sa ukazuje, spokojní a motivovaní zamestnanci sú pre firmu najväčším kapitálom, preto je táto agenda prospešná nielen pre spoločnosť, ale aj ekonomiku,“ uvádza štátny tajomník MPSVaR SR Jozef Burian, ktorý zastrešuje o. i. aj agendu rodinnej politiky a sociálnych služieb, rodovej rovnosti, zosúladenie rodinného, osobného a pracovného života.

 

Podľa viacerých výskumov sú pre spokojnosť zamestnancov najdôležitejšími benefitmi pracovné prostredie, medziľudské vzťahy, mzda a rovnováha medzi pracovným a osobným životom. „Firmy budú úspešné pri hľadaní nových talentov a ich udržaní si len vtedy, ak sa budú zaujímať o to, čo zamestnanci chcú a čo ich robí spokojnými,“ hovorí Miriam Letašiová. Nevyhnutným predpokladom pre fungovanie a presadzovanie zmien je zosúladenie rodinného a pracovného života na všetkých úrovniach. V praxi to znamená zabezpečiť:

-       dostatok predškolských zariadení a služieb pre deti;

-       podporovať podniky pri vytváraní pracovných miest napr. na flexibilný úväzok (čiastočný úväzok, zdieľanie pracovného miesta, pružná pracovná doba, práca z domu a pod.), ktoré by mohli napomôcť zamestnanosti ľudí s rodičovskými povinnosťami. Tieto sú na Slovensku využívané iba minimálne, napriek tomu, že právny poriadok SR ich umožňuje;

-       systémové a koncepčné nastavenie opatrení pre podporu rodiny, ktoré napomôžu aj zvýšeniu zamestnanosti.

 

Od začiatku existencie neziskovej organizácie Srdce Slovenska pracujeme na tom, aby sme vytvorili priestor pre rozumnú komunikáciu štátneho, súkromného a neziskového sektora pri všetkých dôležitých témach, ktoré posúvajú kvalitu života na Slovensku smerom k vyššej spokojnosti jeho občanov. Vidíme veľa problémov, ale aj veľa riešení,“ zdôrazňuje Miriam Letašiová. Aj preto Srdce Slovenska pozvalo podnikateľov – malé, stredné i veľké firmy, na tohtoročné fórum, ktoré si zaumienilo zmapovať najzávažnejšie problémy a ich riešenia zo strany zamestnávateľov i štátu pre pracujúce matky a otcov, ako aj matky na rodičovskej dovolenke.

 

Naše myšlienky chceme priniesť do života firiem aj aktivitami počas roka. Preto sme založili Firemnú platformu Srdca Slovenska, kde sa budú na inšpiratívnych podujatiach stretávať zamestnanci našich členov a zdieľať svoje riešenia. Navzájom sa podporovať a inšpirovať v oblasti integrácie práce do života, rozvoja kariéry talentovaných žien, riešenia rodičovstva v dvojkariérnych manželstvách, či celkovo využívania diverzity pre efektivitu a obohatenie práce vo firmách,“ dopĺňa Dagmar Kéryová, jedna z vedúcich osobností n.o. Srdce Slovenska. Prvé podujatie, ktoré sa uskutočnilo v predvečer fóra, bolo určené ženám v top pozíciách, venuje sa špecifikám rozvoja ich kariéry a integrácie práce do života rodiny na základe iniciatívy Lean Inn.

 

Na fóre vystúpili okrem štátneho tajomníka MPSVaR SR Jozefa Buriana, Miriam Letašiová, Henna Knnuutila, Silvia Porubänová, Wade Baze, Martin Krekáč, Renáta Roššová a Kamila Strážnická. Podujatie moderovali Jarmila Lajčáková - Hargašová a Andrea Vadkerti.

 

Výsledky súťaže „Zamestnávateľ ústretový k rodine, rodovej rovnosti a rovnosti príležitostí

 

I.          kategória – oblasť podpory rodiny a zosúladenia rodinného a pracovného života

 

  1. miesto

Lenovo Slovakia, s.r.o.

-       za uplatňovanie work/life balance ako kritéria úspešnosti v práci

-       za využívanie KPI (kľúčových ukazovateľov výkonnosti)

-       za poskytovanie komplexných poradenských „zosúlaďovacích“ služieb – Human Dynamic

-       za samozrejmú ústretovosť voči požiadavkám na flexibilitu po návrate z materskej a rodičovskej dovolenky

-       za firemnú kultúru podporujúcu rodovú diverzitu a zastúpenie žien v manažmente

-       za finančný benefit pri narodení dieťaťa a uzavretí manželstva – 322 Eur

-       za podporu otcovstva – tri dni plateného voľna navyše pre otcov, ktorým sa narodilo dieťa

 

  1. miesto

Heineken Slovensko a.s.

-       za podnikové jasle, podnikovú škôlku, prednostné prijímanie detí zamestnancov/kýň do Materskej školy v Bratislave

-       za smernicu „Rodičovský kódex“ – zvýhodnenie osamelých rodičov pri rozhodovaní o rozviazaní pracovného pomeru

-       za záruku úpravy pracovného času pre tehotné ženy, ženy aj mužov trvale sa starajúcich o deti do 15 rokov

 

II.        kategória – oblasť podpory rodovej rovnosti a rodovo vyváženého zastúpenia žien v manažmente

 

  1. miesto

Accenture Slovensko

-       za detský kútik pre deti zamestnancov/zamestnankýň s dennou prevádzkou od 14.00 – do 19.00, opatera s pedagogickým vzdelaním, detské sprchy a toalety

-       za materský bonus do výšky 4 násobku mesačného platu

-       za globálny program na podporu žien v rozvoji ich kariéry

-       za firemný Woman CluB

 

  1. miesto

Camfil, s.r.o.

-       za projekt Camfil/Kód základných hodnôt – rešpektovanie rôznorodosti, BOZP, talentu, životnej rovnováhy, výkonu

-       za internú politiku zameranú proti obťažovaniu na pracovisku

-       za flexibilný čas pre všetkých

-       za špeciálne pracovné podmienky pre ženy po návrate z rodičovskej dovolenky

 

Špeciálne ocenenie: za podporu viacnásobne znevýhodnených žien v podmienkach „malej firmy“ /chránenej dielni

 

Wellnea s.r.o., Senec

-       chránená dieľňa, s podnikovou škôlkou a jasľami, ktorá zamestnáva 8 viacnásobne znevýhodnených žien (zdravotne postihnuté, absolventky bez praxe, ženy v preddôchodkovom veku, na/po MD/RD)

-       okrem toho Chránená dielňa založila dcérsku spoločnosť, kde zamestnáva výhradne matky po materskej dovolenke.

-       Chránená dielňa založila aj občianske združenie, ktoré pomáha hľadať si prácu znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie

 


Diskusia k článku:

Príspevok :
Autor :
E-mail :
Prispievate ako neregistrovaný používateľ. Prihlásiť sa môžete v ľavom stĺpci.
NAJČÍTANEJŠIE
 
REKLAMA
BIOTRUE banner 109 sutaz
 
REKLAMA
 
PARTNERI
Slovensky paraolypijsky vybor
 
NAJNOVŠIE
 
HĽADAŤ

v článkoch
v poradni
v katalógu
 
LADY emailom
V prípade že máte záujem pravidelne odoberať spravodajstvo z nášho servera, prosím zadajte vašu e-mailovú adresu a stlačte tlačítko Prihlás.

 
 
(c)2016 Fornet. Všetky práva vyhradené. redakcia(`na`)lady.sk
Nezodpovedáme za obsah príspevkov pridaných zvonku!!!